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ConceptualDynamicConceptualDynamic/Workforce OS

Orquesta el trabajo de tu equipo, agentes de IA, sistemas y proveedores alrededor de los objetivos de tu empresa: el agente propone, tu equipo aprueba y todo queda registrado.

Pensado para
  • Industrias
  • Empresas multisucursal
  • Operaciones de campo
  • Áreas administrativas
  • Equipos que trabajan con IA
Workforce OS
Datos de ejemplo

Mucho trabajo, pocos que sepan quién hace qué

Las tareas viven en correos, chats y hojas sueltas, lejos de los objetivos.

Antes y después
HoyCon Workforce OS
ObjetivosSe definen al inicio del año y se olvidanCada actividad se planifica contra un objetivo
ResponsablesNadie sabe a quién le tocaRoles, equipos y responsables claros
Agentes de IAHerramientas sueltas sin supervisiónAgentes con permisos que proponen y esperan aprobación
ProveedoresSe coordinan por teléfonoSe incorporan al plan de forma autorizada

Workforce OS Core y sus productos

El núcleo coordina; cada producto especializado aporta su parte.

  • Objetivos, áreas y rolesLa organización, sus objetivos y quién responde por cada cosa.
  • Equipos humanos y digitalesPersonas y agentes de IA especializados en el mismo plan.
  • Aprobaciones y supervisiónLas acciones sensibles esperan la aprobación de una persona.
  • Trabajos preventivos y correctivosProcedimientos, dependencias y programación.
  • Herramientas, APIs y MCPConexión con sistemas, otros orquestadores y agentes externos.
  • Seis productos especializadosDynamic Access, Connect, Operations, IoT, Robotics y Assets + Trace.

Cómo funciona

  1. Defines objetivos

    Productividad, mantenimiento, ventas o calidad: lo que importa a tu empresa.

    Lo decide tu equipo
  2. Se arma el equipo

    Personas, agentes, sistemas y proveedores con sus permisos.

    Lo hace Conceptual Dynamic
  3. El agente propone

    Planifica, asigna y prepara el trabajo.

    Automático
  4. Tu equipo aprueba

    Las acciones sensibles se ejecutan con aprobación y quedan registradas.

    Lo decide tu equipo
Quién lo usa

Cada persona, en su papel

Lo que hace cada rol con Workforce OS.

  1. Dirección y responsables de proyecto

    Fijan objetivos y prioridades, y aprueban las decisiones sensibles.

  2. Coordinadores y trabajadores

    Crean o reciben trabajo, piden aclaraciones y aportan evidencia.

  3. Agentes de IA

    Analizan, preparan propuestas y ejecutan tareas autorizadas, siempre ligados a quien los delegó.

  4. Revisores

    Aceptan o rechazan resultados antes de que avance el trabajo siguiente.

Ejemplo · Mantenimiento industrial

Un motor vibra fuera de lo normal

  1. La situación

    La alerta de un sensor llega a nadie en particular y la falla se descubre cuando el motor se detiene.

  2. Con Workforce OS

    Dynamic IoT recibe el evento, un agente consulta procedimientos en Dynamic Knowledge y Workforce OS coordina responsables y la intervención.

  3. Lo que se espera

    Más disponibilidad de los equipos y menos interrupciones no programadas.

Objetivos, áreas y rolesEquipos humanos y digitalesAprobaciones y supervisión
Casos

Más casos, por industria

Escenarios de ejemplo para ver cómo se usa; no son clientes ni instalaciones.

Industria

Una máquina se detiene en pleno turno

Dynamic Operations relaciona el evento con el equipo; Workforce OS coordina diagnóstico, responsables y tareas; Knowledge aporta el procedimiento y los técnicos cierran con evidencia.

Una respuesta coordinada y trazable.

Comercio multisucursal

Administración, ventas y soporte en un mismo plan

Los agentes preparan reportes y propuestas; los supervisores fijan prioridades y aprueban lo sensible; Workforce OS organiza tareas y seguimiento.

Personas, agentes y sistemas coordinados.

Desarrollo de software

Una tarea, una persona y un agente

Una persona delega una subtarea a un agente y otra a un desarrollador. El revisor acepta la evidencia y recién entonces se habilita la tarea siguiente.

Delegar sin perder control.

Antes de decidir

Lo que conviene saber de Workforce OS

Compatibilidad, con qué se combina y sus límites, dichos en claro.

OrganizaciónSe combina conConviene saber

Cómo se organiza el trabajo

  • Cinco niveles: estratégico, organizacional, operativo, de ejecución y de supervisión.
  • Preventivo y correctivo: el trabajo nace de calendarios, sensores, incidencias o pedidos de un supervisor.
  • Proveedores externos: un agente prepara la solicitud y la comunicación; contratar y comprometer dinero siguen las aprobaciones de la empresa.

Cómo se combina

Qué conviene saber

  • Terminar una ejecución no es aceptar el resultado: la aceptación es un paso aparte.
  • Un agente no gana más permisos al delegar en otro.
  • Las acciones sobre maquinaria o procesos de alto riesgo requieren aprobación humana.
  • No da acceso al razonamiento interno de los proveedores de IA.

Preguntas frecuentes

Proponen y preparan el trabajo; las acciones sensibles esperan la aprobación de una persona y quedan registradas.

Empecemos

¿Qué objetivo quieres que tu equipo cumpla primero?

Empezamos por un proceso y lo coordinamos de punta a punta.